С 1 сентября в России вступают в силу обновленные правила определения среднего заработка

С 1 сентября в России вступают в силу обновленные правила определения среднего заработка.

Основание: Постановление Правительства РФ от 24.04.25 № 540.

Согласно новым правилам, теперь в расчет среднего заработка включаются абсолютно все виды поощрений сотрудников вне зависимости от их наименования. Это означает, что помимо основной заработной платы учитываются следующие выплаты:

премии, поощрения и вознаграждения;
доплаты за стаж и профессионализм;
надбавки за владение иностранными языками, управление персоналом или повышение объемов работ;
выплаты за особые условия труда, включая вредные или опасные факторы производства;
надбавки за работу ночью;
оплату работы в праздники и выходные, а также за переработку.

Однако некоторые выплаты останутся исключенными из расчетов:
материальная помощь от работодателя;
оплата питания;
возмещение транспортных расходов, оплаты обучения, коммунальных услуг и отдыха;
пособие по болезни, беременности и родам;
компенсация потерь рабочего времени по вине работодателя либо другим объективным обстоятельствам;
оплата выходных дней для родителей детей-инвалидов и инвалидов детства;
выплаты социального характера согласно внутренним документам организации;
прочие выплаты, не относящиеся непосредственно к оплате труда.

Эти изменения призваны обеспечить прозрачность и справедливость расчетов среднего заработка в соответствии с современными требованиями Трудового кодекса РФ.
#Пронскийрайон #ФКУрассказывает